工龄少了应该找 劳动行政部门或劳动仲裁机构解决。
劳动行政部门：
工龄纠纷应当属于行政部门管辖，具体可以向劳动局申请工龄计算错误问题。劳动局有记录包括劳动合同备案，若计算错误，劳动局会与用人单位协调。如果协调无果，可以申请复议，复议结果仍不满意，才可以向人民法院起诉。
劳动仲裁机构：
如果与单位协商无法解决工龄缺失问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求其帮助解决争议。
社保管理中心：
如果原单位已解散，可以带个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。
人事劳资部门：
原单位还在的话，可以要求原单位补缴社保。如果是因为单位的原因把个人的工龄弄错了，应及时去人事劳资部门进行查询并要求更正。
法院：
如果以上方式都无法解决问题，可以向法院提起诉讼维权，维护自己的合法权益。
建议先与单位沟通，了解工龄缺失的具体原因和情况，并尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请解决。
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