烟草行业使用聘用工的原因主要包括以下几点：
市场经营需要：
烟草公司作为独立法人，需要参与市场经营，包括物资采购、劳务外包等。这些活动通常通过市场渠道解决，因此会聘用合同工。
灵活用工：
烟草行业在物资采购、劳务外包等方面采取市场化的用工方式，可以更灵活地根据业务需要调整人员配置。
历史原因：
烟草行业中的聘用工现象部分是由于历史原因造成的。过去，烟草公司可能因为特定的历史背景或政策导向，形成了聘用工的用工模式。
改革优化：
随着国家政治体制的改革和优化，以及烟草行业自身的人事、薪酬制度改革，一些地区逐步采取了全面合同化的用工方式，即所有员工都签订固定期限的劳动合同。
需要注意的是，尽管存在聘用工，但烟草行业中的正式员工（即编制内员工）与聘用工在薪酬待遇等方面可能存在差异。这种差异并非歧视，而是由于历史原因和用工制度上的不同所导致。
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