双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的两倍工资。具体规定在《劳动合同法》第82条中，主要适用于以下情形：
用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订：
若用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位在劳动合同到期后未及时续签：
若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，继续使用劳动者的，也需支付双倍工资。
需要注意的是，双倍工资的计算基数是劳动者每月实发的工资，已发放的工资部分应当扣除。此外，双倍工资的支付期限有具体的法律规定，用人单位在支付双倍工资后，不再承担其他赔偿责任。
综上所述，双倍工资是《劳动合同法》中为了更好地保护劳动者权益而设定的一项规定，主要适用于未签订书面劳动合同的情形。用人单位在用工过程中应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担法律责任。
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