压工指的是 劳动者当月的工资不能当月发放，要等到下个月或其他时间才能结算。这种做法通常是企业为了变相挽留员工或防止员工无故辞职而采取的一种手段，但同时也可能违反了相关的法律规定。
具体来说，压工资可能涉及以下几种情况：
超过一个月未发放工资：
根据法律规定，用人单位超过一个月的时间仍然没有发放工资的，属于压工资行为。
试用期解除劳动关系未及时发放工资：
在试用期解除劳动关系的情况下，劳动合同终止，但发放工资的时间应当是在劳动合同终止之后，如果用人单位未及时发放工资，也属于压工资行为。
需要注意的是，压工资并不一定都是违法的，如果用人单位压工资是出于合法目的，并且符合相关法律规定，那么这种行为是可以接受的。但是，如果用人单位无故压工资，或者压工资的时间过长，可能违反了劳动法的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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