根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在用人单位连续工作满 十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得在劳动者无过错的情形下解除劳动关系。
具体来说，如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位一般不能辞退该员工。如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。但存在以下几种情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿：
1. 员工严重违反用人单位的规章制度；
2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 员工被依法追究刑事责任。
因此，在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，在无过错的情况下，单位不能辞退。如果单位坚持辞退，应当支付双倍的经济补偿金。
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