保健性补贴是指 为保障职工的身体健康而设立的津贴。它主要用于补偿员工因工作需要而消耗的额外体力、精神等健康成本，以及因工作环境或岗位特殊需要而增加的健康风险。保健津贴的发放通常根据员工的职务、岗位、工龄等因素确定，有些单位还会根据员工的健康状况和体检结果进行调整。保健津贴的目的是激发员工的工作积极性，保障员工的身体健康，从而提高工作效率。
保健性补贴可能包括以下几种：
卫生防疫津贴：
针对从事卫生防疫工作的人员。
医疗卫生津贴：
针对从事医疗卫生工作的人员。
科技保健津贴：
针对从事科技工作的人员。
各种社会福利院职工的特殊保健津贴：
针对社会福利院职工。
疾病预防补贴：
针对专职从事或直接接触有毒有害工作的人员，用于解决其特殊营养需要。
医疗服务补贴：
可能包括定期体检、预防性医疗服务等。
高新科技健康保健补贴：
针对从事高新科技工作的人员。
社会发展福利院员工独特健康保健补贴：
针对社会福利院员工。
这些补贴的具体内容和发放标准可能因地区和单位而异，建议咨询相关事业单位人事局或查阅相关法规以获取更详细的信息。
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