保险编制是指 组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。简单来说，就是保险公司或相关机构根据自身业务需求和运营规模，确定所需的人员数量、职位设置及其相应的职责分配。保险编制可以分为内勤编制和外勤编制两种。
内勤编制
内勤编制人员通常是公司的正式员工，享有五险一金、国家法定节假日、男60岁退休、女50岁退休等福利，类似于国企员工。
内勤编制人员经过组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配后录用，签订劳动合同，享受正式工待遇。
外勤编制
外勤编制人员主要是保险公司的代理人，他们没有固定收入，从试用业务员开始做起，完成考核转为正式业务员。无论职级多高，与公司都是代理关系，收入高低取决于个人业绩和职位管理津贴。
外勤人员通常签订代理合同，而不是正式劳动合同，因此不享有正式编制员工的福利待遇。
建议
选择编制：如果有条件，建议考取内勤编制，因为内勤编制工作生活相对稳定，享有更好的福利待遇。
职业发展：外勤人员可以通过自身努力提升业绩，转为内勤编制，从而享受更好的职业发展和福利待遇。
了解合同：无论是内勤还是外勤，都应详细了解所签订的合同类型及其条款，明确自己的权益和责任。
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