员工在离职后 一年之内有权依法向上诉机构提起劳动仲裁申诉。劳动争议仲裁的诉讼时效期长达一年之久，且自当事人察觉或应该知晓其权益受到损害之时开始计算。因此，建议员工在离职后尽快收集相关证据，并在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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