部队未休假的赔偿标准如下：
未休假经济补偿计算方式
未休假经济补偿按照军官、军士日工资收入和未休假天数计算。
标准一般按照日均工资标准计算，取消人数比例限制和补偿天数比例限制，通常不超过本人当年的月平均工资。
未休假经济补偿计算公式
经济补偿 = （本人全年工资收入 ÷ 261天） × 200% × 本人未休假天数。
全年工资收入构成
全年工资收入包括全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。
未休假天数的补偿比例
师级以下军官：不得超过当年应休天数的40%。
军级军官：不得超过当年应休天数的30%。
副战区级以上军官：不得超过当年应休天数的20%。
士官：不得超过当年应休天数的30%。
法律依据
《军人休假工作暂行规定》第三十三条：军官、军士确因工作需要未休或者未休满年休假、探亲假的，可以按照规定享受未休假经济补偿。
《兵役法》第四十九条：军人因战、因公、因病致残的，按照国家规定评定残疾等级，发给残疾军人证，享受国家规定的待遇、优待和残疾抚恤金。
建议：
军官和军士在申请未休假经济补偿时，应提供相关证明材料，并按照部队规定和流程进行申报。
部队财务部门会根据个人全年工资收入和未休假天数，按照规定的标准计算未休假经济补偿，并确保补偿金额不超过本人当年的月平均工资。
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