高管开除扣多少工资

100次浏览发布时间：2025-01-20 01:52:22

高管被开除时，其经济补偿或赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例计算

假设某高管在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，工作年限为五年六个月：

经济补偿：按工作年限计算，超过六个月但不满一年按一年算，因此补偿为1个月工资，即10000元。

月工资：10000元。

赔偿金（如违法解除）：经济补偿标准的两倍，即2个月工资，即20000元。

建议

企业在解除与高管的劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解雇，以免产生不必要的法律风险和经济损失。同时，高管也应了解自身权益，确保在合同解除过程中获得合理的补偿或赔偿。