《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定如下：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金
。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保劳动合同的履行和劳动关系的和谐稳定。用人单位在依据第三十九条解除劳动合同前，应当确保有充分的证据证明劳动者存在上述情形，并按照法律规定的程序进行操作。
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