老师的待遇包括多个方面，具体如下：
工资水平
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。
教师的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
在编学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴等各项补贴福利。
津贴与补贴
教师享有教龄津贴和其他津贴。
教师有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。
特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴。
山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资的一定比例。
医疗与住房
教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇，定期对教师进行身体健康检查。
各地方政府还会提供相应职工宿舍或者住房便利，帮助老师安家定居。
退休与退职
教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
其他福利
教师的编制属于全额拨款事业编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。
教师享有其他社会福利待遇，例如逢年过节发的茶米油盐或者日常用品，以及每年90天的带薪休假。
总体来说，老师的待遇在法律和政策层面得到了充分的保障，涵盖了工资、津贴、医疗、住房、退休等多个方面。不过，实际待遇可能因地区、学校类型（如编制内外）等因素有所不同。建议教师关注当地的具体政策，以便更好地了解和维护自己的权益。
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