在公司倒闭时，奖金的待遇会根据不同情况有所区别：
已确定应支付的固定金额奖金
这类奖金在破产清算过程中会被列入优先债权范围。在清偿完破产费用、共益债务等后，会按照法定顺序进行分配。因此，劳动者在此情况下享有优先受偿权，可以在破产财产中优先获得相应的奖金及工资等劳动报酬。
基于公司业绩等特殊约定的奖励
如果奖金的支付存在争议，比如奖金的计算依据或支付条件不明确，可能需要通过法律程序来确定其合法性和支付金额。在这种情况下，奖金可能无法得到全额支付。
未确定归属或不符合发放条件的奖金
对于尚未确定归属或者不符合发放条件的奖金，例如公司规定的业绩目标未达成等，在破产时可能不会被支付。
破产财产状况
如果公司破产清算时还有足够资产支付员工工资和奖金等权益，奖金可能按照公司之前既定的奖金制度来计算。但在大多数情况下，公司资产往往不足以清偿所有债务，此时奖金作为普通债权参与分配，位于优先清偿破产费用和共益债务、职工工资、社保等费用之后。
合同约定
如果劳动合同中明确规定了奖金的计算方式、发放条件等，应按照合同约定进行计算。如果劳动合同中没有明确规定，或者奖金的计算涉及到一些不确定因素，如业绩评估等，那么就需要根据具体情况进行合理的判断和计算。
综上所述，公司倒闭时奖金的待遇主要取决于奖金的性质、是否已满足支付条件、公司破产财产状况以及法律程序等多个因素。为了确保自身权益，员工可以向破产管理人申报债权，并按照破产程序参与分配。
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