员工请假的工资计算方式主要依据员工的病假时长、连续工龄以及当地最低工资标准来确定。以下是具体的计算方法和规定：
病假时长在6个月以内
连续工龄不满10年：病假工资为本人工资的60%至100%不等。
连续工龄满10年不满20年：病假工资为本人工资的60%至80%不等。
连续工龄满20年以上：病假工资为本人工资的60%至100%不等。
病假时长超过6个月
连续工龄不满1年：病假工资为本人工资的40%。
连续工龄满1年不满3年：病假工资为本人工资的50%。
连续工龄满3年及以上：病假工资为本人工资的60%。
病假工资不低于当地最低工资标准
病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为12年，因病需要请病假7个月：
前6个月：病假工资为5000元 * 80% = 4000元/月。
第7个月开始：病假工资调整为5000元 * 65% = 3250元/月。
注意事项
病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
请假类型（如事假、病假、婚假等）会影响工资计算，事假期间通常不扣工资，而病假期间则有相应的工资扣减标准。
这些规定和计算方法为员工在病假期间的权益提供了明确的保障，同时也为用人单位在处理病假工资时提供了依据。建议用人单位和员工在签订劳动合同时，明确约定病假工资的计算方式，以确保双方权益的合法性和公平性。
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