实际出勤天数通常包括以下几类：
正常上班日：
员工按照合同规定到岗并参与工作的天数，不包括请假、调休等非工作日。
加班日：
员工在正常工作日之外，按照公司安排进行加班工作的天数。需要注意的是，劳动者加班通常不算作实际出勤天数，但用人单位需要按照劳动法足额支付加班费。
出差期间：
员工因工作需要出差，并在出差期间参与工作的天数。
节假日出勤：
员工在法定节假日工作的天数，通常情况下，节假日出勤会有相应的加班工资。
需要注意的是，实际出勤天数的计算可能因公司政策、劳动合同或国家法律法规的不同而有所差异。例如，某些公司可能会将周末加班算作实际出勤天数，而有些公司则不会。此外，如果员工在休息日工作，一些公司会支付加班工资，而有些公司则不会。
因此，在具体计算实际出勤天数时，建议参考公司的相关规定和劳动合同条款，以确保准确无误。
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