岗位调动可能带来的风险包括：
无故拒绝调岗的风险
员工可能会因为拒绝合理的调岗要求而被辞退，失去工作。
工作内容不确定性的风险
转岗后的岗位内容和之前的工作内容差别过大，可能导致员工不能胜任新岗位，面临更大的工作压力和不确定性。
被动调岗的风险
被动调岗，如被边缘化或调离核心团队，可能会导致员工接触不到公司重要的业务，影响职业发展和学习积极性，形成恶性循环。
法律风险
未经劳动者同意，用人单位擅自变更劳动者岗位和薪酬待遇可能违反《劳动合同法》，面临法律纠纷和处罚。企业需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，否则可能面临败诉风险和经济补偿责任。
员工关系危机
调岗可能导致员工信任度下降，工作积极性受挫，影响企业的凝聚力和向心力。
背调信息更新的风险
用人单位在背景调查过程中应尊重员工隐私权，未经同意擅自查阅和使用前工作单位的信息可能面临侵犯隐私权的法律诉讼。
调岗后职责不明确的风险
调岗后员工可能仍然承担原有职责，导致工作量增加而薪资未相应调整，影响工作绩效和员工士气。
恶意调岗的风险
恶意调岗可能损害员工利益，违背公平原则，破坏组织内部的和谐氛围，影响员工职业发展和组织效率。
综上所述，岗位调动可能带来多方面的风险，企业和员工应充分沟通，明确调岗的合理性和必要性，以避免潜在的法律和员工关系问题。
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