公司主管拥有以下权利：
职位权力
奖励权：主管有权对表现优秀的员工进行物质或精神上的奖励，以激励员工取得更好的成绩，并树立榜样，带动团队整体表现。
惩罚权：对于违规操作或未服从安排的员工，主管有权进行处罚，包括口头批评、单独批评，甚至停职或开除。
法定权：主管根据厂规和法律拥有其他特定权力，如信息处理权、流程改造权、设备更新权等。
查阅员工档案权
在符合相关法律法规和公司规章制度的前提下，主管有权查阅员工档案，但需保护员工隐私，不得违法获取、篡改或泄露个人信息。
开除员工权
主管在获得用人单位授权的情况下，有权根据员工违反规章制度或追究刑事责任等条件开除员工，但需遵循一定的程序，如书面通知员工并说明开除原因。
决策权
主管有权制定生产计划，并在必要时临时变动生产计划。
对于物料异常及生产异常，主管有权召集相关部门召开MRP会议。
主管有权对下属员工进行奖惩、招聘和辞退。
主管有权对公司的整改及部门审核提出合理建议。
主管有权处理跨部门物料浪费和影响计划交期的事件，并提出处理及建议。
主管有权组织采购对料会及向高层直接跟催应急物料。
主管有权检举及制止有损公司利益、违反公司制度的事件。
汇报和提案权
主管有权向总经理汇报工作。
主管有权制定本部门的各项规章制度，并对员工能力进行考核和评估。
主管有权对公司的整改及部门审核提出合理建议。
其他管理权
主管有权组织统筹部门各项会议，整理编写会议纪要。
主管负责部门内各类流程的跟进及费用报销、考勤审报、办公用品的领用及发放等行政事务工作。
主管负责各类活动的组织及执行。
主管负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，并协调公司各系统间的合作关系。
这些权利使得主管能够有效地管理团队，确保公司运营的顺利进行，并维护公司的整体利益。
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