暑假工不被普遍招聘的原因主要有以下几点：
时间限制：
暑假工通常只工作两个月左右，这段时间对于企业来说太短，无法产生长期效益。企业需要的是能够长期稳定工作的员工，以便完成连续的生产和服务任务。
培训成本高：
企业在招聘暑假工时，需要投入时间和精力进行培训，而暑假工在学会基本技能后很快就要离开，这使得企业觉得培训成本高昂且收益有限。
影响生产效率和团队稳定性：
暑假工流动性大，可能在短时间内离职，导致企业需要不断招聘和培训新员工，影响生产效率和团队稳定性。此外，频繁的人员更替还会影响员工的士气和凝聚力。
行业特点：
一些行业如制造业，在暑假期间因为订单不足，本身就不需要额外招聘员工。即使招聘暑假工，也通常安排做一些轻松简单的任务，不愿意投入资源进行系统培训。
经济因素：
在经济不景气或行业效益不佳的情况下，企业可能会减少招聘，以节省成本。此外，一些企业可能通过其他方式如与人力资源公司合作来解决人力不足的问题。
疫情风险：
疫情期间，企业为了减少人员流动和聚集，避免疫情传播，可能会选择不招聘暑假工。
综上所述，暑假工不被普遍招聘的原因主要是时间限制、培训成本高、影响生产效率和团队稳定性、行业特点以及经济因素等多方面考虑。企业在招聘时更倾向于长期稳定的员工，以确保生产和服务的高质量和连续性。
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