西安中院｜从签约到杀青，微短剧行业演职人员权益保护全攻略

0次浏览发布时间：2025-05-09 00:04:00

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4月3日起，西安中院微信公众号特别推出“西法有见地”专栏，立足西安两级法院，搭建推进应用法学研究和精进审判实务水平的“舞台”，厚植繁荣法学、汇聚洞见的“沃土”。

本期“西法有见地”栏目邀请西安中院行政庭法官陈洁婷，分享《从签约到杀青，微短剧行业演职人员权益保护全攻略》。

作者简介

陈洁婷

西安市中级人民法院

行政庭审判员、四级高级法官

陈洁婷，现任西安市中级人民法院行政庭审判员，四级高级法官，硕士研究生，撰写案例入选2025年陕西高院发布的劳动争议十大典型案例、2024年西安中院、西安市人社局和西安市总工会联合发布的劳动争议十大典型案例。

随着互联网的迅猛发展，短剧以其短小精悍、情节紧凑的特点迅速走红，成为大众娱乐的新宠。

《中国微短剧行业发展白皮书(2024)》的数据显示，截至2024年6月，西安的微短剧产量约占全国总量的60%，在DataEye发布的百强承制榜中，西安占比22%，排名全国第一。数量庞大的演员群体、场景多元的“一站式”影棚、经验丰富的微短剧承制公司，集众多优势于一身，西安已成为全国微短剧优质的出品城市，甚至被称为中国“微短剧好莱坞”。

一、短剧演职人员用工现状如何？

一部微短剧的诞生，涵盖剧本创作、拍摄制作、后期编辑、市场推广等多个环节，涉及的岗位种类十多个，多样化的职业需求，为传统影视从业者提供了转型发展的新机遇。但是，随着短剧产业的迅速火爆，也出现了演职人员（导演、制片、编剧、演员、摄影、置景等）用工争议的状况，也影响着短剧行业的健康可持续发展。

短剧制作往往周期短、成本相对较低，这使得其用工模式呈现出多样化和灵活性的特点。一方面，许多短剧制作采用临时招募演员的方式，通过线上平台，如小红书、抖音等发布招募信息，吸引有表演意愿和经验的人员参与。这种模式下，演员与制作方之间的合作往往较为松散，双方可能仅通过口头约定工作内容、报酬等事项。另一方面，也有部分短剧制作公司会与一些演员建立相对长期的合作关系，签约成为旗下艺人，为其提供相对稳定的演出机会，常见的签约模式有通过MCN模式孵化达人并包装成演员，或者直接签进短剧公司。

与传统劳动关系相比，短剧演职人员与制作方的关系更为复杂多样。临时招募的演员、兼职的编剧等，与制作方仅为短期项目合作，不存在长期稳定的隶属关系。以临时演员为例，拍摄结束合作即终止，期间虽接受制作方一定指导，但工作自主性相对较高。即使是签约演员，部分也会因与MCN机构或工作室合作，从而形成多方主体关联，并非单纯与制作方构成一对一的紧密从属关系。所以演职人员行业，以劳务关系或合作关系居多。

二、发生纠纷时，演职人员该向谁主张权利？

实践中，演职人员合同的签订主体多种多样，一般来说只有核心主创（制片、导演、编剧、主演）可以直接与影视剧出品方签订合同，但其他的演职人员更多地只能与剧组签订合同，更有甚者，很多群演只能由群头（即群众演员的领队）介绍出演机会，福利待遇只有口头允诺，无法签订书面合同。

那么，发生纠纷时，演职人员该向谁主张权利？

如果双方签订了书面合同，且合同签订方为出品方，则出品方为演职人员主张权利的最适格主体。当然，为了避免出现追加投资后，最终出品方与合同最开始载明的出品方不一致的情况，也可以将所有出品方全部列为被告主张权利，尽管最终可能不是所有出品方都会承担责任，但从演职人员的角度，这样增加潜在责任承担主体，会增加获赔的可能性。

影视行业中，剧组常常代表出品方，以剧组名义对外签订合同，包括与演职人员签订合同。因为剧组不仅可以在银行开设独立账户，还可以刻印公章，这样看来，剧组似乎是一个独立的民事主体。然而，剧组只是为了影视项目摄制而临时组建的机构，就像是为完成一个工程临时组建一个项目部一样，它并不是适格的民事主体，无法对外承担民事责任，最终责任承担的主体，还应该是剧组隶属的出品方。

另外，在实践中也存在演职人员尤其是群演，只与群头联系，报酬也是由群头发放的情况，那么发生纠纷时，可以将群头与出品方列为共同被告。

三、如何确保自身权益得到最大限度的保障？

合同是保障各方权益的重要文件。现实中，许多演职人员可能会因法律意识不强等原因忽视签订合同。然而，没有合同可能导致维权难度增加。所以，签订合同，将双方的权利义务以书面形式固定下来，包括工作内容、报酬支付方式与时间、工作期限、违约责任等，以确保在发生纠纷时能够顺利维权。

合同中，报酬支付数额、方式、违约责任等自然是需要约定的主要条款，但生命健康安全方面的内容更不容忽视。

短剧拍摄为了追求“短平快”，工作强度普遍较大。以一部80集短剧为例，通常7天内完成拍摄，日均工作14小时以上，演员需要高强度背台词、赶进度。演员可能上午穿龙袍演皇帝，下午换西装拍商战，晚上还得在城中村录家庭伦理戏，角色转换频繁，体力和精力状态面临巨大考验。

演职人员很有可能并非劳动关系，一旦发生身体伤害，无法享受工伤保险待遇，而且由于缺乏完善的保障机制，演职人员在赔偿方面面临诸多困难。因此，合同中约定由用工方购买商业保险就显得尤为重要。

无论是否发生纠纷，都应在工作过程中妥善保存相关证据，尤其是证明用工关系存在，以及工作成果的证据，防患于未然。例如，组讯、宣传海报等物料中载明了各投资方的名称及排序，以此可以证明承担责任的主体资格；工作过程中的通话记录、聊天记录、工作邮件、交付视频、图片、文字等可以证明用工关系存在及实际履行。在未签订合同的情况下，这些证据也许是胜诉的关键。

另外，在选择与剧组或投资方合作前，演职人员应进行充分的背景调查，了解对方的履约能力和信用状况，以及以往是否存在拖欠报酬等违约行为。

在短剧行业不断发展壮大的当下，充分重视短剧演职人员的用工问题，从法律和行业规范层面加以解决，不仅是保障演职人员权益、推动行业可持续发展的必然要求，更是西安打造法治营商环境、提升城市文化软实力的关键一环。法治如同坚实的基石，为短剧行业筑牢权益保障防线，也将吸引更多优秀的人才汇聚西安，丰富城市文化内涵，以文化产业发展带动相关产业协同共进，为西安经济社会发展注入新活力，助力西安在文化繁荣与法治建设双轨道上稳步前进。

作者：陈洁婷

来源：西安中院