用人单位
2025-01-10 14:04:24
竞业合同，也称为竞业限制协议或竞业禁止协议，是 用人单位与劳动者之间的一种约定。这种协议通常规定，在劳动合同有效期内或在劳动合同解除、终止后的一定期限内，劳动者不得从事与原公司业务相竞争的工作，或不得泄露原公司的商业秘密和知识产权。竞业合同的主要目的是保护用人单位的商业利益，防止因员工离职而导致的商
2025-01-16 21:32:30
荥阳认定工伤应该去 用人单位所在地的人力资源和社会保障局。具体流程包括：1. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。2. 可以通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报，然后携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工
2025-01-11 12:11:48
缴费险种主要包括以下几种：基本养老保险：保障公民在年老时能从国家和社会获得物质帮助的权利。基本医疗保险：在公民生病时能够获得医疗保障。工伤保险：保障因工作受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡、财产损失，由用人单位承担。生育保险：保障职工在生育期间的经济保障和医疗保障，由用人单位承担。失业保险：保障
2025-01-06 15:25:40
您的问题似乎不完整，但我会尽力根据您提供的信息来回答。如果您是指“如何获得专业技术职务聘任”，那么通常情况下，您需要经过以下步骤：获得职称资格：首先，您需要通过相应的职称考试或评审，获得某一种职称的资格。签订聘任合同：在与用人单位签订聘任合同之前，您需要与用人单位就聘任事宜进行协商，明确聘任的起止时
2025-01-17 22:23:49
员工辞职后多久可以离开，主要取决于是否进行了离职体检以及体检结果是否已经提交给用人单位。以下是相关法律规定及解释：一般情况劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。涉及职业病风险如果员工离职前涉及职业病风险，则需要进行离职体检
2025-01-18 06:03:19
关于工伤后单位可以辞退员工的时间，有以下几种情况：工伤医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤治疗期间或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在工伤医疗期内，单位不能辞退员工。停工留薪期满后：如果员工因工伤导致劳动能力丧失程度达到一定级别，用人单
2025-01-13 09:19:50
女员工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利女职工有权在就业和选择职业时享有与男性平等的权利，不得因性别受到歧视或提高录用标准。取得劳动报酬的权利女职工有权获得与男性同等的劳动报酬，不得因性别而受到不公平待遇。休息休假的权利女职工有权享受法定的休息日和法定节假日，并有权获得相应的假期工
2025-01-08 15:31:37
生育保险通常是不能单独选择的，原因如下：生育保险与医疗保险合并：根据许多地区的政策，生育保险已经与医疗保险合并，统称为“医保”。因此，个人不能单独购买生育保险，而是需要一起购买医保，其中包括生育保险的待遇。用人单位责任：生育保险通常由用人单位缴纳，个人不需要承担费用。如果用人单位没有为职工购买生育保
2025-01-17 14:53:50
违约辞职的时间主要取决于具体情况：劳动者违约若劳动者因自身违约而决定解除劳动合同，通常需要提前向用人单位发出相关通知。对于处于试用期的劳动者，应当提前三个工作日告知用人单位。对于已过试用期的员工，则需要提前三十个自然日并通过书面形式通知用人单位方可离岗。用人单位违约若用人单位存在违约行为，给劳动者造
2025-01-11 07:30:54
双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的两倍工资。具体规定在《劳动合同法》第82条中，主要适用于以下情形：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资
