人事规章制度通常包括以下几个方面：
总则
明确制度的适用范围和目的，通常适用于公司全体职员。
规定制度的制定依据，包括国家相关法律法规和公司章程。
人事管理权限
总经理负责确定公司部门设置、人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力资源部负责具体人事管理工作，如招聘、聘用、解聘手续办理，人事档案管理，薪资方案制定与实施，劳动纪律及考勤管理等。
员工招聘与选拔
明确招聘标准和程序，规范面试流程，确保公平公正。
新进员工的聘用应根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准，并具备相应的资格和条件。
员工培训与发展
制定员工培训计划，促进个人技能提升和职业发展。
包括培训内容、方式、时间、考核等。
绩效管理
设定绩效考核标准，定期评估员工表现，作为晋升、调薪的依据。
包括绩效指标设定、考核流程、结果反馈与应用等。
工资福利
确立薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等，保证员工待遇公正。
包括薪酬调整、福利政策等。
劳动合同
规范劳动合同的签订、变更、解除等流程，保障双方权益。
包括合同期限、内容、签订与解除条件等。
员工关系
处理员工间的矛盾，维护和谐的工作氛围。
包括员工沟通、纠纷解决、员工关怀等。
离职管理
设定离职程序，确保有序交接，保护公司利益。
包括离职申请、审批、交接工作、离职手续办理等。
其他相关制度
组织管理制度，包括组织架构设定原则、岗位数量、岗位职责权限等内容。
招聘管理制度，规范招聘管理流程，提高招聘效能。
人事档案管理制度，负责员工人事档案资料的收集、整理、保管和查阅。
这些制度共同构成了公司人事管理的框架，旨在规范员工行为，优化人力资源配置，提高工作效率，确保公司战略目标的实现。
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