劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议进行公断和裁决的一种法律制度。简单来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
劳动仲裁的特点包括：
强制性：
劳动仲裁是法定前置程序，当事人必须依法进行，不能自由选择。
准司法性：
劳动仲裁在程序上类似于司法程序，但由仲裁委员会进行裁决，而非法院。
解决劳动争议：
劳动仲裁旨在公正地解决劳动者和用人单位之间的争议，保护双方的合法权益。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行审理后，会作出裁决，该裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情形外，可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁的程序通常包括向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。劳动争议仲裁不收费，旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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