手机店频繁招聘的原因可能包括以下几点：
人员流动性高：
销售行业本身竞争激烈，压力较大，员工年龄趋于低龄化，承压能力有限，遇到问题更容易放弃，导致人员流动性大。
业绩压力大：
手机店作为销售行业的一部分，对业绩有较高要求，业绩不佳的员工会被淘汰，因此需要不断招聘新人来补充。
员工稳定性差：
由于工作性质不稳定，收入不理想，工作环境嘈杂，电销人员在客户那边属于反感多于感动的职业，导致员工流失率非常高。
管理问题：
部分手机店的管理层素质有限，管理方法单一，可能导致团队管理不当，从而造成人员波动。
高速发展需求：
有些手机店可能处于高速发展期，需要大量人员来支持业务扩展，同时也会进行人员储备，以应对员工突然离职的情况。
招聘渠道和策略：
有些公司可能通过广泛的招聘渠道发布招聘信息，吸引大量应聘者，即使人员已经满额，也会继续发布招聘信息，以保持招聘的活跃度。
成本控制：
有些公司可能通过试用期的方式来节省福利和保险费用，频繁招聘新人可以在一定程度上降低人力成本。
综上所述，手机店频繁招聘的原因是多方面的，包括行业特性、员工流动性、管理问题、发展需求以及成本控制等。为了降低员工流失率，提高员工稳定性，手机店需要从提高员工待遇、改善工作环境、优化管理方式等多方面入手。
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