工资分配的性质主要包括以下几种：
按劳分配
社会主义公有制下，根据劳动者所提供的劳动的数量和质量来分配个人收入。
体现“多劳多得，少劳少得”的原则。
遵循“同工同酬”的规定。
按要素分配
在总产品扣除资本耗费与劳动力耗费后，剩余部分按照劳动力要素所有者与资本要素所有者等量投入获得等量剩余的原则进行分配。
常见的要素包括土地、技术、资金、管理等。
混合分配制度
以按劳分配为主体，同时实行多种分配方式并存的制度。
旨在体现效率优先、兼顾公平的原则。
宏观调控
国家对工资总量进行宏观调控，确保工资水平随着经济发展逐步提高。
这些性质共同构成了当前中国的工资分配体系
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