在处理工伤考勤时，应遵循以下步骤和原则：
正常记录考勤
等待工伤鉴定期间，考勤应正常记录。工伤职工在停工留薪期内可以不用上班，但超过停工留薪期后必须上班，否则应按缺勤记录。
提供考勤记录
申请工伤认定时，用人单位需提供受伤职工的考勤记录。记录应包括当天和伤前十天以上同班次的参考记录时间。
考勤记录可以通过IC卡、指纹、刷脸等方式记录，并加盖单位公章。如果使用纸卡记录，则需提供纸卡复印件并加盖公章。
遵守停工留薪期规定
停工留薪期根据职工的伤情而定，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长期限不得超过12个月。
注意考勤记录的准确性
用人单位应确保提供的考勤记录真实、完整，以便工伤鉴定部门能够准确评估工伤职工的停工留薪期和相关待遇。
通过以上步骤和原则，可以确保工伤考勤的准确性和公正性，保障工伤职工的合法权益。
相关文章：
安徽省庆祝“五一”暨省五一劳动奖、工人先锋号表彰大会在肥隆重举行 梁言顺讲话 唐良智出席05-02
容桂四大球赛贯穿全年，丰富职工文体生活04-26
打造工会培训新高地 助力产业工人队伍建设04-25
全总在太原热力职工书屋开展阅读交流活动04-24
东营经济技术开发区开展第37个爱国卫生月健康科普进企业活动04-12
2025年烟台市“奋进万亿再出发 争当时代主力军”劳动和技能竞赛誓师大会举办04-10
医保对参保人住院天数有限制吗？04-04