辞退员工的补助主要包括经济补偿金和可能的代通知金。具体标准如下：
经济补偿金
计算公式：通用经济补偿金公式 = S × N。
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
代通知金
计算公式：代通知金经济补偿金公式 = S × N + S（上）×1。
适用情形：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿金
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
建议
用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行补偿，避免违法行为。
劳动者在面临被辞退时，应仔细了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。
希望以上信息对您有所帮助。
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