工资扣除的最高限额通常为 工资的20%。具体规定如下：
一般规定：
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
特殊情况：
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济损失赔偿：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限。
此外，需要注意的是，个人所得税的扣除额度和规则可能会有所不同，具体可参考《个人所得税法》的相关规定。
综上所述，工资最多能抵扣的部分为工资的20%，若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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