诫勉谈话 不属于处分，而是一种 非处分性质的管理措施。它主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
具体来说，诫勉谈话是一种教育、提醒和警示性质的谈话，旨在帮助党员认识到自身存在的问题，纠正错误，端正行为，提高党性修养和思想觉悟。它不属于纪律处分和组织处理，但离处分也相差不远了。在某些情况下，如不及时改正，诫勉谈话可能被作为干部考察、评先评优以及职务晋升中的重要参考依据，即可能成为纪律处分的前兆。
此外，受到诫勉的干部在半年内不得提拔或者重用，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格。
综上所述，诫勉谈话是一种重要的组织管理措施，用于预防和纠正干部存在的问题，而非直接的惩罚措施。
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