普调工资通常是根据 经济社会发展水平情况来进行的。具体来说，工资普调是指单位普遍调整工资，使每个员工都能获得一定程度的增加，但增加的具体金额因人而异，总体上会遵循一定的百分比增加原则。
在事业单位中，工资普调主要涉及基本工资，包括岗位工资和薪级工资，而不包括工作津贴、生活补贴和基础性的绩效工资。这种调整旨在保障事业单位职工的基本生活需求，并激励他们更积极地投入工作。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位在调整工资时，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，普调工资的主要依据是经济社会发展水平，调整范围通常包括基本工资，具体操作方式可能包括按照工资总额的一定百分比进行增加，但每个人增加的具体金额会有所不同。同时，用人单位在调整工资时必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
相关文章：
交口街办积极开展《中华人民共和国职业病防治法》宣传活动04-07
替超1万名全职骑手缴纳五险一金，京东的率先行动有何底气？03-31
加拿大助教工资多少钱01-21
上班时间有多少种01-20
上海工资1万税收多少01-20
高管开除扣多少工资01-20
比亚迪普工工资有多少01-20