“三期女职工”是指 处于孕期、产期、哺乳期的女职工。具体来说：
孕期：
一般指从末次月经的第一天开始，到分娩结束的期间。
产期：
严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述。
哺乳期：
依据《劳动法》第63条，一般认为是从婴儿出生至满一周岁期间。
根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资、解除劳动合同，或者与其解除劳动或聘用合同。如果用人单位违反这些规定，将面临法律责任，女职工可以向劳动行政部门投诉并维护自己的权益。此外，怀孕期间的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
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