关于产假的规定，可以参照以下文件：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干

女员工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利女职工有权在就业和选择职业时享有与男性平等的权利，不得因性别受到歧视或提高录用标准。取得劳动报酬的权利女职工有权获得与男性同等的劳动报酬，不得因性别而受到不公平待遇。休息休假的权利女职工有权享受法定的休息日和法定节假日，并有权获得相应的假期工

北京市的生育津贴一般会在女职工分娩后的第二个月开始办理，这意味着女职工在提交材料后，需要等待大约两个月的时间才能收到生育津贴。具体到账时间可能因单位办理流程和社保局处理速度而有所不同，但大致为 2个月左右。建议：女职工在生育后应尽早向所在单位提交相关材料，以确保生育津贴能够按时到账。如果选择通过银行

晚育的产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，晚育的产假还可以由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定增加30天。因此，晚育的女职工可以享受的产假天数

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受 98天产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产情况，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，不同地区可能根据

“三期女职工”是指 处于孕期、产期、哺乳期的女职工。具体来说：孕期：一般指从末次月经的第一天开始，到分娩结束的期间。产期：严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述。哺乳期：依据《劳动法》第63条，一般认为是从婴儿出生至满一周岁期间。根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工在孕期、