年薪是指 年度固定工资，这是经营者或特定劳动者（如企业经营者、承包者）的年度总收入。年薪的发放通常是以年为单位，按月发放，形式上等同于月薪，但它是基于年度固定报酬的总额。年薪不仅仅包括固定工资，还可能包括年度效益奖励工资、长期盈利效益奖励工资、社会保险缴纳费用、职工享受的所有福利以及各种职务消费。
年薪的特点包括：
适用对象：
年薪主要适用于企业经营者、承包者等特殊劳动者。
激励与风险性：
年薪具有奖励性和风险性，与企业的经营成果和个人贡献挂钩。
确定方式：
年薪的确定方式通常由经营合同规定，不同于劳动合同和集体合同。
计算方式：
年薪的计算公式通常为年薪=月薪×12+其他各种工资福利。
稳定性与整体性：
年薪更注重对劳动者全年工作成果的总体评价，具有整体性和稳定性。
在薪酬结构中，年薪通常包括基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪是员工在年度内的稳定收入部分，而绩效年薪则根据员工的工作表现和公司整体业绩进行浮动。
综上所述，年薪是一种以年度为单位的工资发放方式，主要适用于特殊劳动者，如企业经营者，它结合了激励与风险性，并且与企业的经营成果和个人贡献密切相关。
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