违反单位条款的情形主要包括以下几种：
严重违反用人单位规章制度
盗窃同仁或单位财物、知识产权等无形资产。
对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为。
聚众闹事妨害正常工作秩序。
在单位内聚众赌博。
故意毁坏公物，金额较大。
在单位内部有伤风败俗之行为。
利用职权受贿或以不正当手段谋取私利。
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故。
其他严重违反有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
违反劳动法规定的条件
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
违反劳动合同的约定
违反已经履行的劳动合同，如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违反其他相关法律法规
加班费不能自愿放弃，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
带薪年休假可自愿放弃，但员工自愿书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
末位淘汰制违法，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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