生育津贴什么计算

100次浏览发布时间：2025-01-11 02:46:17

生育津贴的计算公式通常为：

生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。

具体计算步骤如下：

用人单位月缴费平均工资是指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

如果用人单位月缴费平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，则按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算；如果低于本市上年度职工月平均工资的60%，则按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。

根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

如果是符合计划生育晚育条件的，女方还能额外增加30天产假。

将用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数，得到生育津贴的金额。

示例计算

假设一位女性职工顺利产下一名婴儿，她将享有158天的产假，其中128天可以领取生育津贴。若她在生育前所在单位的平均月工资为7000元，那么她的生育津贴计算方式如下：

生育津贴 = 7000元 ÷ 30天 × 128天 = 30666.67元。

注意事项

如果生育津贴的计算结果低于当地上一年最低平均工资，那么将统一按照最低平均工资计算；如果高于当地上一年最高平均工资，那么将统一按照最高平均工资计算；如果无法确定本人上一年的月平均工资，那么将按照当地上一年月平均工资计算。

通过以上步骤和示例，可以清晰地计算出生育津贴的金额，确保女职工的权益得到保障。