反贿赂的目标主要包括以下几点：
预防风险和处置潜在的贿赂风险：
反贿赂管理体系旨在维护组织的诚信形象，提高员工的责任心和抗压能力，从而保障组织的持续发展。
遵守反贿赂法律和自愿承诺：
通过实施ISO 37001等反贿赂管理体系认证，组织能够向管理层、投资者、商业合作伙伴、职员和其他利益相关者提供合理的保证，降低经营风险。
预防、发现和应对贿赂：
反贿赂管理体系要求组织理解其环境、确定管理体系范围、进行贿赂风险评估，并采取领导作用、制定反贿赂方针、明确组织角色职责权限、合理策划、提供充分支持、有效运行管理体系以及持续改进等措施。
建立反贿赂文化：
这包括让每个员工都参与到反贿赂工作中，严格审批重要财务交易，利用技术手段加强审核审批，公开采购程序和采购数据，确保采购过程的透明化，以及建立绿色通道，公平争取订单。
建立反贿赂合规制度：
通过制定和完善反贿赂制度，覆盖采购、招标、人事、薪酬等多个方面，建立纠错、内部调查、举报、问责、奖惩等多重制度，并确保制度的广泛推广和执行。
营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治氛围：
这是反腐败工作的根本目标，通过严厉查处和打击腐败分子、健全制度、限制和制约权力，使官员和员工不敢腐、不能腐、不想腐。
保护商誉并降低遭受贿赂的风险：
企业通过实施反贿赂措施，可以保护其商誉，避免因贿赂行为而遭受法律处罚和声誉损失。
这些目标旨在通过综合性的策略和措施，从制度、文化、法律等多个层面入手，有效预防和打击贿赂行为，保障组织的合规性和长期发展。
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