用工性质主要包括以下几种：
劳动用工：
这是最常见的用工形式，用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。
劳务用工：
劳务用工是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法典》等法律法规。
劳务派遣用工：
劳务派遣工是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到用工单位工作的员工。劳务派遣工的性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时租赁劳务派遣公司的员工。
非全日制用工：
非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作。
其他用工形式：
还包括劳动关系用工（如全日制、非全日制）、关联企业借调用工、民事关系用工（如实习生、退休返聘、承包用工、代理、居间等）。
综上所述，用工性质至少包括劳动用工、劳务用工、劳务派遣用工、非全日制用工和其他一些特殊用工形式。
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