人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）是指 企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由这些公司代为办理人员招聘、档案管理、社保开户、培训等工作。通过人力资源外包，企业能够降低人力成本、提高人力资源管理效率，并专注于自身最擅长的核心业务。
人力资源外包的服务内容主要包括：
人员招聘：
企业将招聘任务外包给人力资源公司，由后者负责寻找、筛选和推荐合适的候选人。
档案管理：
企业将员工档案的管理和维护工作外包给人力资源公司，包括档案的建立、更新、查询等。
社保开户与缴纳：
企业将社保公积金的开户、缴纳和管理等工作外包给人力资源公司，后者负责确保员工的社保权益得到保障。
培训：
企业将员工培训任务外包给专业的培训机构或人力资源公司，由后者设计和实施培训计划，提升员工技能。
薪酬福利计算发放：
企业将员工的薪酬福利计算和发放工作外包给人力资源公司，后者负责确保薪酬福利的准确性和及时性。
人力资源规划：
企业将人力资源规划工作外包给人力资源公司，后者负责制定人力资源战略，确保企业人力资源的合理配置和发展。
员工职业生涯管理：
企业将员工的职业生涯管理工作外包给人力资源公司，后者负责员工的职业发展规划和辅导。
企业文化建设：
企业将企业文化建设工作外包给人力资源公司，后者负责设计和实施企业文化方案，提升企业凝聚力。
人力资源外包的优势包括：
降低成本：
通过外包，企业可以降低人力成本，节省招聘、培训、管理等环节的费用。
提高效率：
人力资源公司通常拥有专业的人力资源管理经验和技能，能够高效地完成各项人力资源管理工作。
专注于核心业务：
企业可以将精力集中在自身的核心业务上，提升企业的核心竞争力。
风险管理：
通过外包，企业可以将劳动关系、社保缴纳等风险转移给人力资源公司，降低自身的法律风险。
总之，人力资源外包是一种有效的人力资源管理策略，能够帮助企业降低成本、提高效率，并专注于自身的核心业务。
相关文章：
英国商界人士：美关税政策成跨国企业运营中的关键障碍06-03
反对“内卷式”恶性竞争 中国汽车工业协会发布重要倡议05-31
千余所高校及科研机构、800余家科技企业参展，10万余人次参观，第63届高博会圆满落幕05-26
区多部门联合举办“护航民企”专项普法活动05-24