劳动合同
2025-01-11 02:35:47
国企编制通常指的是国有企业正式职工的用工编制，具体签什么合同主要取决于员工的类型和岗位。以下是国企编制员工可能签订的合同类型：无固定期限劳动合同国有企业的高管一般是国家任用的，如宝钢集团有限公司党委书记、董事长等，他们通常与国家编制相关，享受副部级别待遇。国有企业的正式工会与单位签订无固定期限的劳动
2025-01-17 16:28:49
关于“多久算长期做工”的问题，存在以下几种观点：半年以上：有观点认为，日常来说半年以上都算是比较长期的工作。一年以上：一般来说，长期是指一年以上。三年以上：按照合同的三年以上的工作可被视为长期工作。连续工作满十年：在中国法律框架下，"长期工作"通常指劳动者在同一单位连续工作满十年，或与单位连续签订两
2025-01-08 15:13:20
申请劳动仲裁后，员工是否可以继续上班主要取决于以下几点：劳动合同未解除：申请劳动仲裁只是说明员工与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议， 劳动合同并没有解除，员工依然需要接受公司管理并正常劳动。劳动关系仍在履行：尽管员工申请了劳动仲裁，但双方之间的劳动关系仍然存在，因此员工应当继续履行劳动合同义务，
2025-01-13 08:04:54
违反单位条款的情形主要包括以下几种：严重违反用人单位规章制度盗窃同仁或单位财物、知识产权等无形资产。对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为。聚众闹事妨害正常工作秩序。在单位内聚众赌博。故意毁坏公物，金额较大。在单位内部有伤风败俗之行为。利用职权受贿或以不正当手段谋取私利。严重违反各种安全制度，
2024-12-27 23:12:46
降职降薪是一个敏感且复杂的过程，需要遵循一定的法律程序和原则。以下是进行降职降薪时应考虑的步骤和原则： 步骤确保降职降薪的决定符合当地的劳动法律法规。查阅员工的劳动合同，确保不违反合同中的约定。与员工进行充分的沟通和协商，解释降职降薪的原因
2025-01-11 04:33:48
辞职时需要携带的材料主要包括以下几项：身份证：用于核实个人身份。辞职信：正式提出辞职意愿的书面文件。劳动合同：证明劳动关系的文件，可能需要留存备份。工作证、员工手册、工作服、办公用品：这些物品可能需要归还给公司。工作交接表：详细记录工作交接的内容和进度。社保等相关福利待遇交接证明：确保社保等福利交接
2025-01-17 22:55:49
试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：劳动合同期限不满三个月的，不得约定
2025-01-09 23:26:46
去劳动局备案需要准备以下资料：营业执照副本：证明企业的合法经营资格。法定代表人身份证明书或授权委托书：证明备案人员的身份和权限。劳动合同备案花名册：列出企业招用的所有员工的基本信息。劳动合同文本：企业与员工签订的劳动合同。劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同的证明：如果员工之前在其他单位工作过，需要
2025-01-16 16:45:49
劳动合同一般是由企业统一到当地劳动部门或人力资源和社会保障局去购买的。具体操作步骤如下：企业统一到劳动部门购买：企业需要携带相关证明文件，如营业执照等，到当地劳动局或人力资源和社会保障局进行购买或备案。劳动部门会提供制式的劳动合同文本，企业可以根据需要选择合适的合同文本进行签订。在线下载劳动合同：企
2025-01-06 14:02:33
合法辞退员工需要遵循以下步骤和原则：协商解除与员工进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。过失性辞退如果员工符合以下任一情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造
