劳动者
2025-01-17 20:20:24
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，辞工公司可以提前30日。建议：劳动者在行使单方解除权时，必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的
2025-01-12 22:38:49
劳动主体主要包括以下几类：劳动者：依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。劳动者需要满足一定的条件，如年满16周岁（特殊行业有特别规定的除外），具有劳动能力，能够以自己的劳动收入为主要生活来源等。用人单位：依法招用劳动者，并与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬的组织或者
2025-01-10 14:04:24
竞业合同，也称为竞业限制协议或竞业禁止协议，是 用人单位与劳动者之间的一种约定。这种协议通常规定，在劳动合同有效期内或在劳动合同解除、终止后的一定期限内，劳动者不得从事与原公司业务相竞争的工作，或不得泄露原公司的商业秘密和知识产权。竞业合同的主要目的是保护用人单位的商业利益，防止因员工离职而导致的商
2025-01-20 01:52:22
高管被开除时，其经济补偿或赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：工作年限与补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2025-01-17 13:24:49
劳动者想要最快辞职，可以根据不同情况选择以下方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，这种方式下可以随时离职，没有具体的时间限制。试用期提前三天通知如果劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同并离职。这是法律规定的最短时间限制。正式员工提前三十天通知对于已经
2025-01-11 07:30:54
双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的两倍工资。具体规定在《劳动合同法》第82条中，主要适用于以下情形：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2025-01-06 16:02:50
撤销劳动投诉通常有以下几种方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位就争议事项达成一致意见，然后亲自到投诉地现场撤销投诉，并签字确认。如果劳动者不能亲自到场，可以通过电话方式取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并记录。劳动者也可以请求单位派人去现场撤销投诉，但单位必须出具双方达成一致意见的相关文
2025-01-09 11:58:18
“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病
2025-01-18 04:30:20
工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但无论何种情况，工资延迟发放的
2025-01-11 17:41:18
拖欠工资时，可以采取以下途径来解决问题：劳动监察大队热线电话：12333。职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，提供公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的时长和金额等信息。劳
