员工
2025-01-16 10:54:15
裁员一词具有多种含义，但主要指的是 因用人单位的原因解除劳动合同的情形。具体来说，裁员是经济性裁员的简称，特指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。此外，裁员不仅仅指解除劳动合同，还可能涉及到企业重组、破产整顿
2024-12-31 19:18:04
年终奖的发放方式通常有以下几种：年底多发一个月工资，即“年末双薪”，是外企普遍采用的发放形式之一。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的奖金。通常由老板决定，可能取决于员工与老板的亲疏、对员工的印象、资历或重大贡献等因素。包括股票分红
2025-01-06 19:17:19
取消培训合同的方法主要取决于合同条款的具体规定以及实际情况。以下是一些常见的方式：协商解除双方沟通：首先，与培训机构进行沟通，说明自己的原因和需求，尝试达成一致意见。制定解除协议：若双方同意解除协议，应协商制定解除协议的具体条款，包括退还培训费用、赔偿损失等。法定解除法律依据：依据《中华人民共和国民
2025-01-12 19:57:49
开理发店需要以下准备和手续：确定美发店的定位和经营策略 ：明确店铺的服务项目和目标客户群，制定相应的经营策略。准备开店资金：根据店铺规模和预期营业额，筹集足够的启动资金。选择开店位置：在人流量较大的地段租赁或购买店铺，并办理承租手续。店铺设计和装修：设计店铺布局，进行装修，确保符合经营需求并吸引顾客
2025-01-10 15:21:49
电信话补主要有两种含义：电信预存融合话补用户通过预存一定金额的费用，将通信、上网、短信等多种服务进行绑定或融合。用户结算完成预存款后，可以根据需要自由使用各项服务，不再需要单独购买各项服务或支付额外费用。这样可以方便用户管理和使用电信服务，节约成本。话费补贴话费补贴是公司给员工发放的福利费用中的一种
2025-01-18 00:38:20
员工违纪后追诉时效的期限主要依据相关法律规定和地方法规。以下是不同地区或情境下的追诉时效期限：《企业职工奖惩条例》审批职工处分的时间从证实职工犯错误之日起算，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。《重庆市职工权益保障条例》用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处
2025-01-08 12:08:50
厂子留不住工人的原因可以归纳为以下几点：工资福利差，压榨员工很多工厂为了提高效益，压榨员工，导致员工到手工资少，缺乏必要的福利如加班费、全勤奖等。相比之下，外卖、网约车等新兴行业的收入可能更高，使得员工更倾向于选择这些行业。工作环境恶劣，缺乏人文关怀流水线式的工作模式枯燥乏味，宿舍条件差，工伤和职业
2025-01-13 07:26:53
岗位调动可能带来的风险包括：无故拒绝调岗的风险员工可能会因为拒绝合理的调岗要求而被辞退，失去工作。工作内容不确定性的风险转岗后的岗位内容和之前的工作内容差别过大，可能导致员工不能胜任新岗位，面临更大的工作压力和不确定性。被动调岗的风险被动调岗，如被边缘化或调离核心团队，可能会导致员工接触不到公司重要
2025-01-11 07:52:53
自愿加班是指 员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下，自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。具体来说，自愿加班的情形包括：1. 员工在正常工作时间之外，自发地延长工作
2025-04-09 15:32:00
为积极倡导文明出行的崭新风尚，进一步强化市民有文明出行意识，促使“礼让斑马线”化作每一位青岛市民的自发行动，近日，青岛移动于全市主要营业厅开展了“礼让斑马线 文明你我他”主题宣传活动。在业务受理台席，每当客户完成业务办理，营业厅工作人员便会热情且主动地向客户宣传此次“礼让斑马线”主题活动。工作人员诚
