用人单位
2025-01-09 12:36:49
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定如下：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一） 在试用期间被证明不
2025-01-11 07:52:53
自愿加班是指 员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下，自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。具体来说，自愿加班的情形包括：1. 员工在正常工作时间之外，自发地延长工作
2025-01-17 16:52:50
关于旷工多久可以开除的问题， 并没有统一的法律规定，这通常取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的约定。不过，我们可以参考一些常见的做法和法律规定来得出一些结论。一般规定一般情况下，连续旷工3天或全年累计旷工15天可以被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。有些企业可能规定旷工
2025-01-13 04:39:26
离职可能带来的风险主要包括以下几个方面：社保和公积金减员风险用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理社保和公积金的转移手续，否则可能造成经济损失和劳动纠纷。个人所得税减员风险企业应及时更新自然人纳税人信息，进行个税减员处理，否则离职员工可能申诉错误信息，引发税务稽查风险。离职证明风险用人单位
2025-01-08 09:28:48
离职证明是一份重要的法律文件，主要基于以下几点原因：证明劳动关系的终结离职证明是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息的有效文件。这有助于新用人单位了解求职者的就业历史，避免因招录尚未解除劳动关系的劳动者而承担法律责任。便于再就业离职证明可以帮助劳动者在求职时向新用人单位证明
2025-01-18 04:26:50
孕期员工不能被解雇，除非存在以下情形：试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，即使员工怀孕。严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，这同样适用于怀孕员工。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：在这种
2025-01-17 06:32:14
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职需要提前 30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前 3日通知用人单位。因此，员工在正式离职前应至少提前30天向用人单位提交书面辞职申请，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。在试用期内，员工则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同
2025-01-11 00:07:48
压工指的是 劳动者当月的工资不能当月发放，要等到下个月或其他时间才能结算。这种做法通常是企业为了变相挽留员工或防止员工无故辞职而采取的一种手段，但同时也可能违反了相关的法律规定。具体来说，压工资可能涉及以下几种情况：超过一个月未发放工资：根据法律规定，用人单位超过一个月的时间仍然没有发放工资的，属于
2025-01-06 16:02:50
撤销劳动投诉通常有以下几种方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位就争议事项达成一致意见，然后亲自到投诉地现场撤销投诉，并签字确认。如果劳动者不能亲自到场，可以通过电话方式取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并记录。劳动者也可以请求单位派人去现场撤销投诉，但单位必须出具双方达成一致意见的相关文
2025-01-17 23:38:20
工资支付的时间要求如下：至少每月支付一次 ：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。具体支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。特殊情况下的延期用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需
