用人单位
2025-01-11 00:43:53
保安所签的是 劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，保安作为劳动者，应当与用人单位签订书面劳动合同。具体来说，劳动合同应当具备以下条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动保护和劳动条件；4. 劳动报酬；5. 劳动纪律；6. 劳动合同终止的条件。此外，
2025-01-17 07:17:44
工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通
2025-01-17 23:41:20
关于未请假多久可以辞退的问题，我国法律中并没有明确的规定。一般情况下，如果劳动者旷工累计超过一定天数（如三天），用人单位可以解除劳动合同。但具体天数可能会因公司而异，且可能会受到公司规章制度、劳动合同条款等因素的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2025-01-11 16:46:18
职工工龄是指员工在一家企业或组织中工作的时间，是员工获得各种福利和待遇的依据。关于工龄的法律规定主要涉及以下几个方面：《中华人民共和国劳动合同法》工龄计算从实际入职时起算，至离职时结束。如果劳动者因非本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。《劳动合同法实施条例
2025-01-06 16:15:41
处理年假的方式主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体如下：单位不能安排年休假的情况如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且职工本人同意，可以不安排年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付
2025-01-18 09:08:20
根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在用人单位连续工作满 十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得在劳动者无过错的情形下解除劳动关系。具体来说，如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位一般不能辞退该员工。如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付赔
2025-01-16 08:42:45
劳动备案通常是指用人单位向人力资源和社会保障行政部门申报劳动用工情况，以便进行劳动用工的登记备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动用工备案应向用人单位所在地的县级以上人力资源和社会保障行政部门办理。具体来说：省级人力资源和社会保障行政部门：负责中央在甘企业、省属企业、部队使用非军籍人
2025-01-09 15:42:03
自动离职是指 劳动者不按照劳动合同及劳动法规定，不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被认为是强行解除与企业的劳动关系，有时也称为擅自离职或违约出走。自动离职的情形包括：未说明原因不辞而别 ：劳动者未提前通知用人单位即离开工作岗位。无故旷工达到一定期限：劳动者未按规定
2025-01-11 09:30:54
严重失职在劳动合同法中是指 劳动者违反了用人单位的规章制度，实施了与其职务职责、工作内容严重不符的行为，并且该行为对用人单位的经营活动产生了严重影响。若规章制度未具体规定，则需综合考虑劳动者的职务、工作内容及失职行为对用人单位的影响。证实严重失职后，用人单位可解除劳动关系，且不支付经济补偿金。严重失
2025-01-06 14:02:33
合法辞退员工需要遵循以下步骤和原则：协商解除与员工进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。过失性辞退如果员工符合以下任一情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造
