劳动者
2025-01-09 11:58:18
“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病
2025-01-18 04:30:20
工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但无论何种情况，工资延迟发放的
2025-01-16 05:36:04
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保包括以下五项保险：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者
2025-01-11 01:49:23
年薪是指 年度固定工资，这是经营者或特定劳动者（如企业经营者、承包者）的年度总收入。年薪的发放通常是以年为单位，按月发放，形式上等同于月薪，但它是基于年度固定报酬的总额。年薪不仅仅包括固定工资，还可能包括年度效益奖励工资、长期盈利效益奖励工资、社会保险缴纳费用、职工享受的所有福利以及各种职务消费。年
2025-01-08 10:02:48
辞职时，用人单位 不会直接将档案交给个人，而是需要依法将档案转到具有保存档案功能的地方。具体流程如下：如果新单位具有保存档案的能力，劳动者需要将档案转到新单位。如果新单位不具备保存档案的能力，劳动者可以将档案转到当地的人才市场或生源地的人才中心进行管理。如果用人单位拒绝或故意拖延不转档案，劳动者可以
2025-01-17 22:23:49
员工辞职后多久可以离开，主要取决于是否进行了离职体检以及体检结果是否已经提交给用人单位。以下是相关法律规定及解释：一般情况劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。涉及职业病风险如果员工离职前涉及职业病风险，则需要进行离职体检
2025-01-11 11:54:18
劳务安置是指 通过支付一定的费用或代价，将劳动者安置到某个岗位上工作的一种方式。这种安置通常是在政府、企事业单位或社会团体等组织中进行的，旨在解决劳动者就业问题，提高其生活水平。劳务安置的特点包括：付费性：劳动者需要支付一定的费用或代价才能获得安置机会。组织性：安置工作通常由政府部门、企事业单位或社
2025-01-10 14:57:54
基本养老保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，能够获得稳定的收入来源，以保障其基本生活。这一制度通过国家立法强制实施，采取社会统筹与个人账户相结合，以及个人缴费、集体补助和政府补贴等多种方式筹集资金。法律基础：依据国家的法律法规建立和实施。
2025-01-20 10:09:21
上班时间主要可以分为以下几种类型：标准工作日每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。每周至少有一天休息日。特殊条件下的缩短工作日每日工作时间少于八小时，适用于特殊情形，如矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，以及从事夜班工作的劳动者，还有哺乳期内的女职工。延
2025-01-12 23:54:47
工资总额通常由以下六个部分组成：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：包括劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。津贴和补贴：包括各种津贴和补贴，如基本工资、岗位工资、技能工资、效益工资、
